第664章 全球首穿（二合一章节）（2/3）

侈品牌对艺的增幅会更强。

而到了大花、大青衣阶段，外在加成整体都会变得极弱。主要是看作品和奖项、荣誉之类的了。

而姜茴呢？

因为接连的红，她的咖位增长的非常快。

从小花到中花，再到中花巅峰。

而且她还是少有的种花和青衣双重咖位的演员。

现阶段的她，给品牌带去的帮助远比品牌带给她的助力大得多。

在外看来，是姜茴掉了勾克或者阿迪大斯的代言。

但其实行内都知道，是勾克和阿迪大斯失去了一个进一步起飞的机会。

从这里也可以看出歪果大品牌在对种花问题的一致。

这两个在国际上打生打死、招频出的品牌，在种花艺面前，绝对不会退后半步。双方都宁愿承担失去一个好机会的损失，也不愿意出让核心权益。

这要是换成欧洲市场、北米市场之类的，这两大巨中一定会有一方态度软化的。

因为他们认为自己损失不起这些市场。

而种花市场，虽然很大，但远没有赢得两大品牌的尊重。

因为现在的种花消费者，还很好搞定。

等到什么时候，不那么好搞定了，他们才会考虑试着跪下来赚钱。

这是一场博弈，厂商不能跪的太快，不然以后就被动了。

除了代言，姜茴近段时间还有很多事要处理，甚至都是比代言更重要的。

比如通告的安排，要保证曝光，却又不能过度曝光。

同时还要预留出一些休息的时间。

林梦澜、姜茴、何安琪等的工作安排有一个共同点，那就是彼此之间会协调休息时间。

有些时候，她们的工作高峰会彼此错开，争取让有能够留在家里照顾悠悠和陆阳。

有些时候，他们的休息时间也会安排在一起，方便一大家子一同出行。

抓住了这个规律的项目方，其实更容易和三包括张宥栗这些艺敲定合同。

而很多没有注意到这个规律的，有时候给再好的待遇都请不来几个星，搞得他们都对自己的项目产生怀疑了。

我们的剧这么垃圾的吗？给天价片酬她们都不考虑一下？

除了工作表的安排之外，姜茴的个团队也面临了一次重大重组。

当红明星、顶级明星，和普通明星或者新艺的待遇是既然不同的。

新很难拥有完整的个团队。

化妆师等可能都是低价找的，而且没有配备其他太多细分的团队成员。

经纪手可能还有多个其他艺，并不会将重心放在你一个身上。

等新熬成了合格的明星之后，就有专属经纪了。

而化妆、服装、司机、助理等也会逐渐配备齐全，组建一个属于自己的团队。

当你成为大牌明星之后，你的团队要进行一定的更新。

有很多的能力已经跟不上团队的要求了。

这些要求体现在专业水准、团队成员的名气、团队成员的个资源等多方面。

和大牌明星往往会更换经纪是一个道理。

厉害的物相互合作，是有一加一大于二的效果的。

一个造型可能并不难看，但有知名造型师背锅，总还是能传出一些“高级审美”、“专业领域内认为很”的评价，说不定可以另辟蹊径，让艺有了极大的容错率。

而普通化妆师，一次失误，造成的可能就是自己和艺的双重耽误。

最后，成为了顶级的明星之后，自己的团队可能就不是一个团队了。自己团队中的成员为了更好的完成任务，甚至也会组建团队，形成一个事实上上百的超级团队。

林梦澜的团队，已经有这样的趋势了。

曼妮最近一年都在忙着重新组合林梦澜的经纪团队，每个各司其职，分别负责电影、电视、综艺、线下活动、采访、慈善公益、v博舆论、其他舆论、设维护、应急公关等多个负责。

每个手下说不定都还有专业士在提供支持。

这还只是经纪团队。

还有苏小鱼，虽然没什么咖位可言，然而她是第二个组建个团队的。她手目前大部分经纪事务都有专门的团队在负责，她只负责掌舵就好了。

而姜茴，现在也要提前准备这些。

其中，她的化妆、造型等也面临更换的况。

能力强、态度好、感的，姜茴会支持她们组建个团队慢慢培养。而有其他想法的，姜茴也支持她们趁着当过自己助理的这块金字招牌出去获得更好的待遇。

但姜茴万万没想到，这些中，有居然那么不懂规矩。

按照行业规定，你和一个艺