第49章 工资结构调整（2/2）

，其实也不算特别多，因为到时候会有很多员工等着分，几百个，几千个，甚至上万。”

道理都没错。

但实际上，基础工资也好，绩效奖也罢，都在老板一念之间。

老板大方，说给，就给，老板要是小气，一毛不拔，你也没辙。

徐颖想来想去，还是不同意：“工资调整我没意见，但是奖金不能这么发，至少现在在做的业务我不同意。”

“那你想怎么发？”陈远好笑。

徐颖面色微红，却还是说道：“看况，就像咱们的易网站，创意是你的，技术是你的，下面具体的工作，是个都会，基本工资一千五够多了，奖金，全年占比最多百分之十。”

陈远鼓掌，笑：“有点意思了，所以我就说，早晚你的工作，会配得上你的待遇，早晚，你可以变成很重要的，不可替代的。”

徐颖有点懵，很快反应过来，兴奋道：“你同意我的方案？”

陈远点：“同意，你是总经理，也是东，这些事，我原则上都不反对。”

原则上不反对。

实际上，也没必要反对，毕竟都是自己的钱，少发点，袋里就多落点。

可长远来说，真的行吗？

恐怕够呛。

说白了，这一多，多少都不够分。

就以阿狸为例，十五年后，阿狸的员工总数，十万，全年净利润，貌似不到一千亿。

这要是拿出百分之十，就算一百亿，平均算下来一个有多少？

那可是阿狸！

而且，是全年的！

而网络游戏易平台，说白了，算是一个劳动力密集型产业，如5173，鼎盛时期，貌似有三四千，当时的净利润，好像也没超过五亿。

这要就拿百分之十来发，算，一个才一两万。

所以，发奖金，尤其发年终奖，从来不是一件简单的事。

发多了，都是自己的钱，疼，发少了，丢，遭埋怨，不如不发！