第342章 彻底拿下，私有化！（1/2）

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也没有明确的结论。

主要是没有得太紧，没有让管理层员立马做出选择。

可结束的气氛，相当不错。

这个时候，对于绝大部分管理层员来说，走，那是不可能的。

说句不好听的，走，能走到哪去？

眼下，还有比绿野业更强，更具发展前景的大船吗？

这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加绿野，也是非常有诱惑力的选项。

因为家有爸爸。

这是一个拼爹的时代，就冲着家有个强大的爸爸，加就不亏。

至于说蒙牛这个品牌……

要说完全没感，那是假的。

可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？

况且，绝大部分的中高层管理，感是没那么的。

他们只是打工仔。

感，那是属于创始的，是属于创始团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。

这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。

一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。

而才，就是无形资产的一部分。

别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。

曾经他也是打工。

打工何苦为难打工呢？

说白了，职场的打工，大多是当工具使的，没有决策权。

哪怕所谓的高管，往往也是一样。

而工具，本身是无罪的。

当然，跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。

但本质上是一回事。

所以，他真心希望这些对行业经营发展有着刻了解与经验的留下。

只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。

也因此，原本，就是要出高价，想办法挖的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。

管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。

为此，中层，基层，都要走一趟。

这事倒蛮简单的。

一来对于中层管理员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。

说白了，老板是谁不重要，有活，有钱拿，才是正经。

二来现在业内，哪怕就是挤工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无能敌。

也因此，这一趟走下来，结果不仅仅是稳定军心，而是带走了心。

换句话说，只要有岗位，绝大部分是愿意跟着走的，这样即便是产清算，最后英联鼎辉摩根得到的，也十分有限。

这些都是武器。

管理层会议纪要，下面的讲话内容，陈远都让抄送往英联鼎辉摩根发了一份。

意思很简单，一句话，卖不卖，你们看着办！

你们要卖，抓紧了，还有百分之二十溢价，你们要不卖，那我可就直接申请产清算了。

到时候，我打包带走，你们分到的那些东西，应该也没敢接盘。

到底要怎么做，想好，勿谓言之不预！

这就让英联鼎辉摩根三家很难受。

的确，他们胃有点大，想继续躺着吸血。

但是，其实也没那么大的。

估值一百二十亿港元，一家占百分之十，这只是要价，实际上有很大的下降空间。

对于他们来说，最终三家一起占百分之十，都是可以接受的。

三家一共占百分之十，这意味着，收购蒙牛之后，绿野业的估值，达三百六十亿港元以上。

这个估值一点都不高。

他们还是赚。

毕竟，蒙牛之前的市值就两百亿港元，而绿野作为一新兴势力，展现出来的实力，已经超过蒙牛。

两者强强联合，三百六十亿港元以上的估值，一点都不过分。

甚至偏低。

尤其当前行业云笼罩的况下，别说三百六十亿港元，就是翻一倍，七百二十亿港元，也不过分。

因为现在就是绿野一家独大，遭遇重大挫折的，不仅仅是蒙牛，而是整个行业。

而整个行业的市值，是稳超七百亿港元的。

奈何家根本不考虑。

家连价都懒得还，就一句话，卖卖，不卖滚！

不卖