第67章 魔药学教室（2/2）

都是董秘或者各部门负责对接。我一个ceo，要帮你集齐董监高的签字，还得给你兼职司机。你组里这些，我也顾不上啊。”

李洛仍是一副不苟言笑的样子，“那你和技术部门也代一下。”

“哦。为什么啊？”周诗亦被她弄得有些好奇。

“她要参加培训，很重要。”

“什么培训？”

“领导力培训。”

“要当领导了？还不能打扰？”

“对。”

“行吧。”

…….

上楼的电梯里，李洛拿出手机，复习了一下早上准备和钟扬提的业绩点和工作展望。

周五裁员的计划中，除了梁子皓，其他几位被辞退的级别较低，与钟扬仅有几面之缘。加上投行员如此之低的留存率，放在平，钟扬估计对他们的名字都难有印象。但是当，他把这些的名字一个一个、一字不差地报了出来，于他来说必然是个难熬的时刻。

古立的董监高在做下这个裁员决定的时候，估计只是在纸上简单一划拉，将力成本削减10%。

这个裁员任务，在首席运营官那里只是一个冷冰冰的数字。他权衡多方因素，思量究竟削减哪些部门的员开支，考虑如何在前台部门（一级市场投资银行、二级市场销售和易、研究部门）、中台部门（质控、风险、审计、财务）和后台部门（运营、力、技术）中间做出平衡。

裁员计划布置到投资银行部总裁手里，意味着投行部的业绩今年将会受到一定影响。他会在兼并收购、上市ipo、权资本市场、债券资本市场业务等众多投行部门中有所取舍。