第七百四十四章 日式模式（2/2）

大的商业银行，其真正控制董事会的可能是岩崎等两三家，再有十几个依附两三家的小家族。这帮“华族”组成了真正能够控制三菱系的成员企业的决策层。

一个圈套一个圈，由内而外。一个萝卜一个坑。

谁出事，就换一个其家族的成员上来。

等级、地位非常的稳固。

董事会、三菱社长们的联谊组织“金曜会”，那都只是表象。按照现代法律，东大会决定董事会。这才是权力的最根源。足以影响到经营层面的“金曜会”。

而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族，或者吸纳新血进来，靠的是联姻、黑材料、社会等级、利益换等等手段。

要知道，苯从某种意义上来说，还是封建主义社会。有身依附关系的。

比如某个地主家的佃农在老爷的扶持下出息了，他难道能改换门庭？那怎么可能的？最多就是从佃农的身份变成自立门户。但依旧是该地主老爷的派系。

所以，系财团们还保持着自己的控制权，只是随着苯经济的衰退，实力衰落了。在2018年，昔强大的索尼（三井财团的成员企业），如今是华为的打工仔，给华为手机提供电子配件的。而三星已经彻底变成一个美国公司。权多数已经在美国的大企业手里。

不得不说，苯子有时候耍小聪明真的比宇宙第一申遗大国强一些。

井高之所以指定是三菱财团的模式，因为系财团中还有三井财团这样的例子。当然，控制内核、组织模式都是一模一样的。区别在于，三菱财团的核心企业是三菱东京ufj银行，而三井财团的核心企业是昔大名鼎鼎的三井物产。

他搞法兰西第六银行，当然是以银行为核心，组建财团。