第150章 研究中心人才招募计划书（3/3）

首先映眼帘的是一个项目标题。

“关于星源科技研究中心才招募计划书。”

在牛庚的规划中，即将建成的高科技园区里，主要建筑除了办公大楼数据中心以及超级计算机外，还包括一个研究中心，旨在利用星菱帮助公司研发各项先进技术。

眼下星菱的能力一直被华科院和军方使用，且还是初级权限，这对于星菱来说无疑是一种巨大费。

而研究中心则能够弥补这一个问题。

除此之外。

牛庚这也是在为公司未来的发展提前做铺垫。

要知道依照当下的科技水平，有很多技术类仅是有着一个粗略认知，别说想要将其研发出来，能不能上的了台面都是一个值得思的问题。

关键越是复杂高的技术，需要投的优化点也就越多。

这就必须要提前保证技术的完整，只有这样才能最大程度减少优化点的费。

即研究中心利用星菱演算开发先进技术，待达到一定程度后再使用优化点，既能最大限度利用优化点，又可以按照想要的方向优化。

不过现在公司内部并没有像华科院那种专业较强的科研员，若是让普通进研究中心的话，只会导致事变得麻烦棘手。

毕竟作为自家的研究中心，某些可是能够获得星菱的中级权限。

自然需要层层选拔。

至于这份计划书，也正是牛庚这段时间里弄出来的。

里面详细包括了研究中心员的选取标准，以及福利待遇等。

并且由于目前园区还没有正式竣工驻，被星源科技录取的科研才虽然不会立刻开始工作，却能提前享受到各种福利待遇。

说成是全球最好的科研行业待遇都不为过。

反正公司不差钱。

“牛总，咱们的研究中心正式运行的话恐怕还需要不短的时间，现在就需要招揽科研才吗？”

秦小曼明白了牛庚的意思后，想到园区还未正式竣工，便下意识询问了一句。

“科研行业的才不比其他，想找到一位各方面都很优秀的没那么容易，我们哪怕提前招揽，恐怕最后也很难完成研究中心的需求。”

牛庚站起身来随意伸着懒腰，耐心为秦小曼解释。

放眼全球。

科研机构的数量不在少数，几乎包揽了所有优秀才，星源科技想要招收，无异于挖别墙角，困难程度可见一斑。

更重要的是，牛庚在这份计划书中，还写了不少限制。

秦小曼没有即刻退出办公室，在听完牛庚这番话后，缓缓打开了这份计划书。

看到内容的第一眼，顿时目光收缩，脸上充斥着些许意外。

“进研究中心的员只能是华国……”

“牛总，这项要求会不会被海外的媒体故意曲解，给我们强行扣上歧视的帽子？”

如果说秦小曼刚才只是疑惑的话，那么现在就是担忧。

以星源科技在国际上的知名度，宣布成立自己的研究中心，且对外界招收优秀才，肯定会成为全球科研行业谈论的焦点话题。

这个时候出现一条对国籍的限制，难免会让海外士不满。

不过对于秦小曼的担心，牛庚却摇了摇：“我们本来就是针对国内科研员招募。”

正所谓科学无边界，但科学家却有，进研究中心的员将会获得星菱的初级甚至中级权限，海外员如何能放心。

哪怕是国内的优秀才，也照样会经过各种调查选拔。

牛庚正是知道各种条件的严格，才会选择提前发布这项计划书，省的到时候研究中心因为缺少员而无法正常运行。

甚至说不定届时还要找杨温茂丁兆同他们帮忙。

话音刚落，牛庚又吩咐道：“就按照计划书的内容尽快施行下去吧。”

“是，牛总。”

秦小曼猛地点以示回应，随即退出办公室。