第678章 发奖金遭遇反对（1/2）

关于这个赞助怎么花的问题，前面两项，新建医院，添加设备大家都没异意的话，陈夏第三个建议，却被难住了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

“这次去欧洲出差这一个多月，大家都非常辛苦，这5000万美元说白了也咱们医务员创造来的，所以我建议给每位医生发1万元奖金。”

陈夏这话一出，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。

每个发一万元奖金？这是疯了？

现场的气氛马上就怪怪的了。

陈夏没有看到大家预料之中的赞同，心里还非常奇怪，“咦，这是怎么了？”

赵小英尴尬地喝了水：

“小陈，我觉得这个奖金发的是不是太多了，我们医务员出去代表的是国家，是无私奉献的，每发个500元就差不多了，1万元实在太多了吧？”

刘长生也点点赞同道：

“是啊，我们是杜会主义国家，又不能像资本家学习，总归是要以奉献为主，集体荣誉感要摆在第一位，发这么多钱，整得我们是为了钱才去欧洲似的，要被其他兄弟单位在背后议论的。”

只有徐双立保持了沉默，不明白他态度。

陈夏一听，两个院长反对，心里就明白了，这是有“眼红病”发作了。

八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。

比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。

这样有一个好处，就是看起来大家收都差不多，共同富裕嘛。

但其实这有一个非常大的弊端，那就是“大锅饭”，做多做少一个样，那谁还愿意多做？

就比如一个科室的两位医生，

这个月医生甲门诊量2000次，医生乙门诊量只有500次，相差很多。

但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。

这其实是不公平的，得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意活？

还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。

比如民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。

而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。

看大门的大爷收要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。

当然也有一个好处，那就是平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。

到八九十年代，不良后果就体现出来了，

造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收不如拿剃刀，这就是典型的收分配体制出了问题。

知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的英们纷纷出国的最根本原因所在。

还有一个，职工得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。

如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。

比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。

而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。

要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，

上面还非常细心给你印上几个字：“xxx年优秀职工留念”，或者“xx届运动会纪念”等等。

哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。

而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。

时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极。

陈夏已经有了改革的决心的，所以也想趁这个机会，跟大家个底。

“赵院长，几位，我是这么想的，为什么要一次给1万元的奖金，一个是因为这钱本来就是他们赚的，应得的。另外一个，也有千金买马的意思在里面。

我们越州医院的等级只有副厅级，而且还地处一个小城市，这就是我们的劣势。如果我们医院要发展，要建成全国一流，国际知名的医院，不是造几个大楼就行的。

关键是，我们需要大量的顶尖才，这次我们去大学招聘，很多大学生都愿意