第5章 第一卷 第四章（2/3）

那样，他都要一个结果，一个结论，一个盖棺论定。

他大可直接上社网站，给陆浩勋留言，直接要一个答案，可是他总犯一个叫“近乡更怯”的毛病，他更宁愿像是一路寻着滚落一地的毛线团，一圈一圈地绕，一点一点捋清上面的灰尘，然后以一种最顺理成章的自然方式，让自己毫无心起伏地站在陆浩勋面前。

但是在陆浩勋发觉这一切之前，他不会让陆浩源知道他的立场和想法。

也许是cg真的财大气粗，也许是他们真的暂时找不到更好的选，给他开出的条件很是丰厚。

不过他终究志不在此，暗自给自己一年之期，直到新男团出道、拿到新奖，等到想要的答案和盘托出，他还是回到他喜欢、熟悉的行业。

处于助理新阶段的孟维，被安排了一周的集训课程。

这些天来他倒是弄明白了一些事，比如他们叫的“辜总”辜锦铭其实还不是大老板，真正的老板是赵奕仁，红二代背景，六十岁不到，一年中的大部分时间是在忙他的海外风投公司，只有春节期间会回国一个月。

孟维的直接上司是stff部经理jonn，37岁风姿绰约的御姐。

而同时他也要配合艺事务部，据说40来岁的部门经理白姐是个优雅温柔的，早年在hk娱乐圈做过多年经纪，作风泼辣强势。

培训结束时，面哥代他：“新男团项目名称暂定为‘loh’，接下来你就要跟着loh的经纪佟煦一起参加项目会议，跟进度。

公司计划用半年时间做最终甄选，策划出道。

不过佟煦手上的事一直很多，最近要帮忙杨姐，哦，就是dolcemuse的经纪，审核全国签售拍手会的准备工作，可能有一半的时间不能现场开会，你必须先从做他的助理开始上手。

”孟维发觉，他现在最紧要的任务是从记忆名开始。

cg内部论资排辈，颇有电视上演的帮派戏意思。

明面上是上下级从属制度，其实还有个潜在的资历从属关系，这些都是给他培训的同事多少暗示过的。

此外，cg另一大特色是注重培植自己的青训体系。

最初是和少年宫合作，但是培养出来的童星更适合影视路线发展。

近几年是和大学合作签署，公司在保证练习生、艺较高的出勤率的前提下，赞助几所合作大学并变相买取优秀练习生、艺的学分，所以这些被选中出道的艺倒不必太担心学业问题。

自从嫡系出身的6男子乐团“bomd”一炮而红并长期制霸国内稀缺的rock市场后，cg逐渐尝到了甜，相隔3年后推出的4男团ttto简直给国内teenpop界彻彻尾的洗一把眼耳。

出道仅两年就受邀参加韩泰新各pop乐坛颁奖典礼并斩获“海外艺大赏”，如今正是势最盛，且地位稳固时期。

只是去年推出的m团dolcemuse就没预期的收效看优了。

仅仅是试水的先行ep堪堪卖出1700多张，mv网络点击率和免费音源下载成绩也很不理想。

老总赵奕仁吃惯了连年胜仗，无法接受dolcemuse推出后的接连亏损。

他给辜锦铭下了死命令，务必挽回败局。

哪怕比之前制定的长期战略规划提前2年推出新男团，也好过新团受挫带来的负面连锁效应。

“cg这幺急着推新团，ttto的丝已经开始nt了！你接下来的工作不好做呀！”小麦对着孟维的耳朵大叫着。

偌大的ktv套房被几个顽主调成了pub模式，一水儿的劲歌热舞番轰炸。

今晚是孟维前同事kok姐的生趴，因为嫁了个金主，连带着消遣娱乐的场所档次都一步登天。

打从佩斯卡商务会所落成那天起，孟维上班就无数次经过，可从来没机会进来，确切的说是没那个底气踏进半步。

全部实行会员制，进去的都是有有脸的，明星大腕或者不希望被拍到的金主客还有专属地下通道，至于那个通道的门在哪里，恐怕只有固定圈子里的知道。

kok姐如今摇身一变成了小富婆，所以这次是直接带着他们几个平时玩得好的同事朋友从正门进去的。

一进门看见的排场着实只有电视剧里的朝廷戏可以真实还原。

先是统一制服的迎宾队伍一水儿排开。

一路上随处可见穿着“工作服”的美来往如梭，看似年轻瘦弱的制服服务生也比比皆是，大部分都是玉面郎君，得掐出水来。

孟维不禁暗叹和他们比起来，自己是如此的皮糙厚。

一楼是迎宾大堂，两翼各有大堂设有多个游戏赌场。

二楼-三楼是ktv，四楼是高级浴场和香薰sp。

五楼到六楼是更加私的会所，据